初就业出现劳动争议有哪些处理途径?
时间:2013-11-13 17:11:55    浏览:1753

    1、协商解决

劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。不愿协商或者是协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解

向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);从当时人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限6090天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿意调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动仲裁

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当按照规定的期限履行。

4、法院裁决

当事人任何不服裁决向法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与裁决书具有同等的法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面裁决。原被告任何一方对裁决不服的,可在法定期限(自收到裁决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

(更新于 2013-11-13 17:11:55)
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